الكاتب: bbfsq

  • المصافحة الذهبية في السعودية 1446: مفتاحك لرفاهية حقيقية!

    المصافحة الذهبية في السعودية تُعتبر من البرامج الحيوية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز كفاءة العمل الحكومي وتحسين الأداء الوظيفي ضمن إطار رؤية المملكة 2030. تسعى السعودية لتحقيق تحول شامل في المجالات الرقمية والإدارية، مما يجعل هذا البرنامج عنصرًا أساسيًا لتحقيق تلك الأهداف. في الآونة الأخيرة، حققت السعودية تقدمًا ملحوظًا في تقديم خدماتها الإلكترونية والتنظيمية، مما يُظهر أهمية هذا البرنامج كأداة فعالة للتغيير.

    طريقة التسجيل في برنامج المصافحة الذهبية في السعودية لعام 1446

    للاستفادة من هذه المبادرة، يجب على الموظف اتباع سلسلة من الخطوات الرسمية. يتحتم عليه أولًا تقديم استقالة طوعية من الجهة الحكومية التي يعمل بها، مع توثيق الاستقالة بشكل رسمي. بعد ذلك، يتم تقديم طلب للجان المختصة للتأكد من استيفاء جميع الشروط المطلوبة. عند الحصول على الموافقة، يتم التعاون مع المؤسسة العامة للتقاعد لإتمام الإجراءات اللازمة، مما يضمن انتقالًا سلسًا يحافظ على حقوق الموظف.

    شروط الحصول على دعم المصافحة الذهبية في السعودية لعام 1446

    وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب على المتقدمين للبرنامج الالتزام بها. يجب ألا يكون المستفيد مؤهلاً للتقاعد المبكر، كما يتعين ألا يكون قادرًا على الانتقال إلى جهة حكومية أخرى بعد تلقي الدعم. من الضروري الامتثال للتعليمات الرسمية المتعلقة بالبرنامج، بالإضافة إلى ضمان تسوية جميع الحقوق والمستحقات المالية قبل انتهاء الخدمة. كما يتاح للموظف فرصة الترقية إلى درجات أعلى، مما يعكس التقدير للمجهودات المبذولة خلال فترة العمل.

    فوائد برنامج المصافحة الذهبية في المملكة العربية السعودية

    يعمل البرنامج بشكل فعال لتحسين بيئة العمل وزيادة كفاءة القطاع الحكومي. من أبرز فوائد البرنامج دعم وتحسين الأداء الوظيفي لموظفي الدولة وتعزيز كفاءتهم. يشجع البرنامج أيضًا على الابتكار ويحفز الموظفين على اتخاذ خطوات جريئة في مسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يقدم البرنامج فرص عمل جديدة للخريجين الجدد من خلال شغل المناصب الشاغرة بعد مغادرة المتقاعدين. اقتصاديًا، يساعد البرنامج في تقليل الأعباء المالية على الحكومة من خلال حوافز مالية تجعل الانتقال إلى التقاعد خيارًا جذابًا.

    1. تحسين الأداء الوظيفي عبر تعزيز كفاءة الموظفين الحاليين
    2. تسهيل انتقال الموظفين الأكبر عمرًا بحوافز مالية جاذبة
    3. تقديم فرص عمل جديدة للخريجين الجدد

    الجدول التالي يوضح بعض شروط التسجيل في البرنامج والمزايا المقابلة:

    الشروط | المزايا
    ————————–|———————-
    تقديم استقالة طوعية | مكافأة تقاعد مجزية
    عدم التحويل لجهة حكومية أخرى | ضمان التفرغ الكامل
    تصفية المستحقات المالية | وصول فوري للحقوق المالية

    برنامج المصافحة الذهبية ليس مجرد إجراء إداري، بل هو جزء من رؤية شاملة تهدف إلى تعزيز النظام الحكومي وزيادة الإنتاجية في المملكة. يوفر البرنامج للموظفين الفرصة لاتخاذ قرارات جديدة ومبتكرة في مسيرتهم المهنية، مما يعود بفائدة على الأجيال القادمة من العاملين ويسهم في تحسين جودة الأداء الحكومي بشكل مستدام وملموس.

  • أبو ريدة وعزام يشاركان في القمة التنفيذية للفيفا في ميامي الأمريكية

    أبو ريدة وعزام يشاركان في القمة التنفيذية للفيفا في ميامي الأمريكية

    أبو ريدة وعزام في قمة فيفا التنفيذية في ميامي

    انطلقت اليوم قمة الاتحاد الدولي لكرة القدم التنفيذية في مدينة ميامي الأمريكية، حيث حضر القمة جيانى إنفانتينو، رئيس الاتحاد الدولي، إلى جانب رؤساء وسكرتيري عموم الاتحادات الأهلية من مختلف البلدان، بالإضافة إلى مجموعة من أساطير اللعبة. كما شهدت القمة حضور هاني أبو ريدة، عضو مجلس فيفا ورئيس الاتحاد المصري لكرة القدم، ومصطفى عزام، المدير التنفيذي للاتحاد.

    تستمر القمة على مدار ثلاثة أيام بالتزامن مع بطولة العالم للأندية، حيث يتم مناقشة عدة محاور تتعلق بإستراتيجية فيفا لتطوير كرة القدم والتعاون مع الاتحادات الوطنية. تهدف الاجتماعات إلى وضع خطط مهنية تساهم في انتعاش اللعبة وتعزيز أنشطتها العالمية.

    مشاركة أبو ريدة وعزام في مؤتمر فيفا

    في كلمته خلال القمة، شدد إنفانتينو على أن الأهداف الاستراتيجية للفيفا ترتكز على تبني برنامج “فيفا للأمام”، الذي يهدف إلى زيادة عدد ملاعب كرة القدم ورفع مستوى الاستثمارات في اللعبة، مع تقديم الدعم الكافي للاتحادات. كما أشار إلى أهمية تنظيم سلسلة من المباريات الودية للمنتخبات في مختلف القارات لتعزيز الروابط وتحسين الأداء.

    أوضح إنفانتينو أيضًا أن تطوير كرة القدم النسائية والبطولات المخصصة للشباب يعتبران من أهم أولويات الفيفا، مما يعكس التزام الهيئة العالمية بتوسيع قاعدة اللعبة بين جميع الفئات العمرية والجنسيات. وأكد أن بطولة العالم للأندية ستشهد تغييرات ملحوظة في النسخ المقبلة، إذ ستؤكد على دور الأندية الأبطال عبر القارات كجزء من المسابقة العالمية.

    بفضل الجهود المبذولة من قبل القيادات في فيفا والاتحادات الوطنية، يُتوقع أن تلعب هذه القمة دورًا محوريًا في جعل كرة القدم أكثر شمولية وتنافسية في السنوات القادمة.

  • “هل يمكن للنصر أن يقود من دعم خصومه؟” – أخبار السعودية

    “هل يمكن للنصر أن يقود من دعم خصومه؟” – أخبار السعودية

    ارتباط الجماهير بالنصر: سؤال الهوية والانتماء

    في تطور غير مسبوق، بدأت جماهير نادي النصر تكشف عن قضايا كانت تُعتبر عاجزة عن النقاش، ترتبط بجوهر الانتماء وهويّة الأشخاص الذين يديرون الأمور داخل النادي. لم تعد الاستفسارات تقتصر على النتائج أو الأداء الفني فقط، بل اتجهت نحو فحص جذور الثقة ومعايير الولاء، بعد أن ظهرت روابط قديمة لبعض الأعضاء في الشركة الربحية، التي كشفت عن ميولهم لأندية منافسة. هذه الوقائع أحدثت وعياً جديداً يتجاوز اللحظة الراهنة نحو تساؤل أكبر: من يمثل النصر حقاً؟

    المنظومة الإدارية وطلبات الجماهير

    أصبحت الوسوم المتعلقة بالنصر على مواقع التواصل تضاهي العرائض المفتوحة، حيث تبادل مشجعو النادي تغريدات وصوراً لشخصيات مرتبطة بالشركة الربحية، تكشف عن ارتباطاتهم السابقة بأندية أخرى. إذ لم تمر هذه الأحداث مرور الكرام، بل تم ربطها مباشرة بالسياق الإداري والفني الذي يعيشه الفريق، مما أدى إلى زيادة المطالب بإعادة هيكلة نظام الإدارة. لم تكن هذه المطالب منحصرة فقط بين الجماهير، فقد ظهرت أصوات مؤثرة من داخل النادي، حيث أكد الأمير عبدالحكيم بن مساعد على أن الولاء للنادي ليس خيارًا ثانويًا، بل هو جوهر في صناعة القرار. كما حذر طلال الرشيد من أزمة حقيقية قد يواجهها النصر إذا استمرت الشخصيات غير المنتمية للنادي في مواقع النفوذ.

    من جهته، يوضح أستاذ علم الاجتماع عبدالله البقعاوي أن مشاعر الامتلاك الرمزي تجعل الجماهير تتفاعل مع الإدارة بصفتها ممثلة للهوية الجماعية، وليس مجرد جهة تنفيذية. ويضيف أن اكتشاف الجمهور لوجود أشخاص في مواقع القرار لا يحملون شعورهم أو تاريخهم يؤدي إلى حالة من الرفض، تتجاوز ردود الفعل إلى أن تصبح موقفًا اجتماعيًا شاملًا.

    في السياق ذاته، يؤكد الأخصائي النفسي ماجد الطريفي أن الارتباط العاطفي بالنادي يذهب أبعد من مجرد الترفيه، بل يصبح جزءًا من هوية الفرد. لذا، فإن انكشاف الانتماءات المضادة داخل المنظومة قد يولد شعورًا بالخيانة والفصل عن الهوية الجماعية. ويشدد على أن الثقة لا تقوم فقط على الكفاءة، بل تتطلب تماهيًا وجدانيًا بين الجمهور والقيادة.

    في الأندية ذات القاعدة الجماهيرية الكبيرة، الانتماء لا يكتسب عبر الشراء أو الاستعارة، بل يُبنى من خلال المواقف، ويُعزز عبر القرارات، ويُكرّس عبر العطاء.

    أخبار ذات صلة

     

  • عاجل: وزارة التعليم السعودية تُعلن رسمياً عن اختصار الفصل الدراسي الثالث وتحدد موعد انتهاء الدراسة في جميع المدارس 1446 – 2025

    عاجل: وزارة التعليم السعودية تُعلن رسمياً عن اختصار الفصل الدراسي الثالث وتحدد موعد انتهاء الدراسة في جميع المدارس 1446 – 2025

    في خطوة تهدف إلى تحديث التقويم الدراسي وتخفيف الأعباء على الطلاب والمعلمين، أعلنت وزارة التعليم السعودية عن تقليص مدة الفصل الدراسي الثالث للعام 1446هـ. جاء هذا القرار بعد دراسات مكثفة وتنسيق مع الجهات المعنية، لتحقيق توازن أفضل بين العملية التعليمية والاحتياجات التربوية.

    تفاصيل تقويم الفصل الدراسي

    أوضحت الوزارة في بيانها الرسمي أن الاختبارات الشفهية والعملية لجميع المراحل ستبدأ يوم الأحد 27-11-1446هـ، تليها الاختبارات النهائية التي ستنطلق يوم الأحد 19-12-1446هـ. ومن المقرر إعلان النتائج النهائية يوم الخميس التالي لانتهاء الاختبارات، مما يتيح للطلاب وأولياء الأمور التخطيط لفترة الإجازة الصيفية.

    أهداف تعديل التقويم الدراسي

    يأتي هذا التعديل لمواجهة التحديات التي تواجه العملية التعليمية في ظل التطورات التكنولوجية ومتطلبات سوق العمل المتغيرة. تسعى الوزارة من خلال هذا القرار إلى:

    • منح الطلاب فترة كافية للمراجعة والاستعداد للاختبارات دون ضغوط نفسية.
    • توفير بيئة تعليمية مرنة تعزز استيعاب الطلاب للمناهج الدراسية.
    • تطبيق أفضل الممارسات الدولية في التعليم لتحقيق تنافسية عالية للطلاب على المستويين المحلي والدولي.

    ردود الفعل والتطلعات المستقبلية

    لاقى هذا القرار ترحيباً واسعاً من أولياء الأمور والمعلمين، الذين يعتبرونه خطوة إيجابية نحو تحسين جودة التعليم وتخفيف الضغوط الزمنية على الطلاب. وأكدت الوزارة أنها ستتابع تطبيق الجدول الجديد عن كثب، مع تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للمعلمين لضمان انتقال سلس واستيعاب كافة الجهات للتغييرات المقررة.

  • لافيينا يشكر عمر جمال على دعم فريقه في البقاء بالمحترفين

    لافيينا يشكر عمر جمال على دعم فريقه في البقاء بالمحترفين

    لافينا يشكر عمر جمال بعد نجاحه في الحفاظ على الفريق بالمحترفين

    تقدمت إدارة لافيينا برئاسة محمود الأسيوطي بجزيل الشكر لعمر جمال، المدير الفني للفريق، بعد تحقيقه نجاحًا بارزًا في ضمان بقاء الفريق في دوري المحترفين. حيث جاءت هذه الخطوة بعد الأداء القوي الذي قدمه الفريق خلال المباريات الفاصلة. لقد تمكن لافيينا من حسم موقفه في الدوري بعد انتصاره الساحق على أسمنت أسيوط بهدفين دون رد، مما أتاح له الفرصة للاستمرار في المسابقة.

    إشادة بإدارة عمر جمال الفنية

    تحملت إدارة لافيينا، إلى جانب الفريق، عبء الموسم الماضي الذي شهد تحديات عديدة وصعوبات في المنافسة. إلا أن قادة الفريق أكدوا أن النجاح الذي تحقق كان نتيجة لتخطيط جيد وتنفيذ استراتيجيات فعالة بفضل جهود المدرب عمر جمال. بعد النتائج الإيجابية الأخيرة، أصبحت عيون الإدارة موجهة نحو المستقبل وتطوير الفريق استعدادًا للموسم المقبل.

    في إطار سعيه لتحسين الأداء العام للفريق، بدأ محمود الأسيوطي البحث عن مدير فني ذو خبرة واسعة في المجال، يكون قادرًا على وضع خطة متكاملة للتدريب وتجهيز اللاعبين. يعتبر هذا التوجه ضروريًا خاصة بعد التجارب السابقة التي واجهها الفريق في الموسم المنصرم، حيث كانت هناك حاجة ملحة لتعديلات في التشكيلة والنظام نظرا للتغيرات في لوائح اتحاد الكرة.

    كما يتطلع الفريق إلى تعزيز صفوفه بصفقات جديدة، بالإضافة إلى الحفاظ على العناصر الأساسية التي ساهمت في الحفاظ على مكانة الفريق في الدوري. وعبر الأسيوطي عن أمله في أن يسهم المدير الفني الجديد، الذي سيتم التعاقد معه قريباً، في دفع لافيينا نحو تحقيق المزيد من النجاحات والإيجابيات في المسابقات القادمة.

    تشير التوقعات إلى أن المجهودات المبذولة من الإدارة والفريق ستكون لها تأثيرات إيجابية في المستقبل، مما يعزز وضع لافيينا في دوري المحترفين ويمهد الطريق لأداء أفضل في المواسم القادمة.

  • تقرير مفصل: أبرز تغييرات أسعار السلع والخدمات في مايو 2025 – الارتفاعات والانخفاضات

    تقرير مفصل: أبرز تغييرات أسعار السلع والخدمات في مايو 2025 – الارتفاعات والانخفاضات

    عربة تسوق

    كشفت البيانات التي صدرت عن الهيئة العامة للإحصاء في المملكة العربية السعودية، حول متوسط أسعار السلع والخدمات خلال شهر مايو 2025، عن انخفاض في أسعار 64 سلعة وخدمة، بينما شهدت 100 سلعة وخدمة أخرى ارتفاعاً، مع استقرار أسعار 5 سلع دون أي تغيير، وذلك من بين 169 سلعة وخدمة مصنفة ضمن 10 مجموعات.

    عربات التسوق

    فيما يتعلق بمجموعة الأغذية والمشروبات، تضم هذه المجموعة 92 سلعة، وتصدرت سلعة الليمون وسط الإفريقي قائمة السلع الأكثر ارتفاعاً في الأسعار بزيادة قدرت بنسبة 34.35%، تليها سلعة الهيل الأمريكي بارتفاع قدره 28.62%. من ناحية أخرى، تصدرت بطاطس وسط المحلي قائمة السلع الأكثر انخفاضاً، حيث انخفض سعرها بنسبة 14.8%، تليها جبن كاسات المحلي (المراعي) بتراجع بلغ 14.6%.

    يوضح الجدول التالي أبرز الأغذية والمشروبات التي شهدت ارتفاعاً في الأسعار خلال مايو 2025 مقارنة بنفس الشهر من العام السابق:

    السلعة وحدة القياس متوسط السعر (ريال) نسبة التغير
    ليمون وسط إفريقي 1 كجم 6.90 34.35%
    هيل أمريكي 1 كجم 138.58 28.62%
    ملفوف أبيض 1 كجم 3.05 26.23%
    هيل هندي 1 كجم 143.35 21.93%
    تين محلي 1 كجم 17.40 17.90%

    فيما يتعلق بأكثر الأغذية والمشروبات انخفاضاً في الأسعار خلال نفس الفترة، يظهر الجدول التالي أبرز السلع التي شهدت تراجعاً:

    السلعة وحدة القياس متوسط السعر (ريال) نسبة التغير
    بطاطس وسط محلي 1 كجم 4.95 (14.75%)
    جبن كاسات محلي (المراعي) 500 جم 19.82 (14.58%)
    بصل مدور محلي 1 كجم 5.64 (9.57%)
    عنب لبناني 1 كجم 17.79 (9.27%)
    بصل مدور مستورد 1 كجم 6.50 (8.77%)

    وترتبط الأسعار الأخرى بسلع إنشائية، حيث ارتفعت أسعار 29 سلعة وانخفضت 8 سلع، مع استقرار سعر سلعة واحدة، مما يشير إلى تقلبات في سوق البناء. وتستمر البيانات في توفير رؤى شاملة حول حركة الأسعار في الأسواق المعيشية وباقي القطاعات المختلفة.

  • افچي هيرميس تُطلق خدمات إقراض واقتراض الأوراق المالية لتعزيز مجموعة منتجاتها في السعودية

    افچي هيرميس تُطلق خدمات إقراض واقتراض الأوراق المالية لتعزيز مجموعة منتجاتها في السعودية

    إطلاق خدمات إقراض واقتراض الأوراق المالية في السعودية

    أعلنت إي إف جي هيرميس، البنك الاستثماري التابع لمجموعة إي إف جي القابضة والرائد في أسواق الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، عن توسيع نطاق خدماتها ليشمل إقراض واقتراض الأوراق المالية في المملكة العربية السعودية. يأتي ذلك ضمن جهود الشركة المستمرة للتوسع في السوق السعودية، حيث من المقرر إطلاق هذه الخدمات في الربع الثالث من عام 2025. تهدف هذه المبادرة إلى تزويد كبار المستثمرين من المؤسسات المالية ومديري الأصول والشركات العائلية بحلول شاملة تعزز من كفاءة إدارة المحافظ وتحسن استراتيجيات التداول، وتفتح أمامهم مصادر جديدة للإيرادات.

    توفير حلول مالية مبتكرة

    يمثل هذا التوسع خطوة مهمة في مسيرة الشركة بالسعودية، التي تهدف إلى تطوير منتجاتها لتلبية المتطلبات المتغيرة للعملاء وتحقيق التوافق مع أحدث توجهات السوق العالمية. من خلال إتاحة خدمات إقراض واقتراض الأوراق المالية، تعمل إي إف جي هيرميس على رفع مستوى السيولة في السوق ودعم استراتيجيات التداول المتقدمة، مما يسهم في جذب أكبر عدد ممكن من المستثمرين للتداول في السوق المالية السعودية.

    سعود الطاسان، الرئيس التنفيذي لشركة إي إف جي هيرميس كندا، أشار إلى أهمية هذه المبادرة والتي تعكس التزام الشركة بتمكين المستثمرين للاستفادة من استراتيجيات التداول الحديثة. كما أكد أن هذه الخطوة تتماشى مع مزايا سوق رأس المال السعودي، حيث ستعزز من السيولة وكفاءة السوق، بالإضافة إلى فتح فرص جديدة لكبار المستثمرين من المؤسسات المالية.

    وفي السياق نفسه، أوضح أحمد والي، رئيس قطاع الوساطة في الأوراق المالية، أن خدمات إقراض واقتراض الأوراق المالية تعزز كفاءة السوق وتوفر مرونة استثمارية أكبر للعملاء. وهذه الخدمات تمكن المستثمرين من إقراض الأوراق المالية، مما يحسن من استراتيجيات التداول ويعتبر فرصة للحصول على دخل سلبي من خلال الأوراق المالية غير المتداولة.

    علاوة على ذلك، ستحسّن هذه الحلول من فعالية التعاملات التجارية وتعزز من مكانة الشركة في السوق. تتيح خدمات الإقراض لمديري الصناديق وصناديق التقاعد إمكانية تنفيذ استراتيجيات المراجحة والتحوط أثناء التداول. من المتوقع أن تسهم الإطار التنظيمي القوي لهذه الخدمات في تعزيز موقع السعودية في الأسواق المالية العالمية وجذب الصناديق الدولية ومؤسسات الوساطة الكبرى.

  • عمرو جمال ينتهي عقده مع حرس الحدود بعد موسم واحد فقط

    عمرو جمال ينتهي عقده مع حرس الحدود بعد موسم واحد فقط

    انتهت علاقة عمرو جمال بنادي حرس الحدود بشكل رسمي بعد أن استكمل المهاجم الشهير تدريباته في الفريق خلال الموسم الماضي، وذلك بعد انتهاء العقد الذي أبرمه مع النادي والذي كانت مدته سنة واحدة فقط.

    انتقل عمرو جمال، البالغ من العمر 34 عامًا، إلى حرس الحدود مع بداية موسم 2024–2025 بعقد قصير الأمد، بعد رحلته السابق مع نادي فاركو الذي شارك معه منذ عام 2021 عقب انتقاله من الأهلي. عُرف عمرو جمال بمسيرته الحافلة في الملاعب المصرية، حيث برز بشكل لافت في صفوف الأهلي، إلى جانب خوضه تجارب مع أندية أخرى بارزة مثل طلائع الجيش وفاركو، وأخيرًا حرس الحدود.

    انتهاء تعاقد عمرو جمال مع حرس الحدود

    على الصعيد الدولي، يمتلك عمرو جمال سجلاً جيدًا مع منتخب مصر الأول، حيث شارك في 18 مباراة وسجل خلالها هدفين، بالإضافة إلى صناعة هدفين آخرين. عُرف اللاعب كأحد العناصر المهمة التي مثلت الفراعنة في العديد من الفترات الزمنية الحيوية خلال العقد الأخير، حيث كانت له إسهامات واضحة في المباريات الكبيرة.

    رحيل عمرو جمال عن حرس الحدود

    مع انتهاء عقده، يستعد عمرو جمال لتحديد وجهته المقبلة، حيث تترقب العديد من الأندية الفرصة للاستفادة من خبراته على مستوى الهجوم في الموسم الجديد. تفكر عدة أندية في ضمه لما يمتلكه من مهارات وقدرات فنية، مما يجعله إضافة قيمة لأي فريق يسعى للمنافسة في المسابقات المحلية أو القارية.

    بينما يستعد اللاعب لخوض تجربة جديدة، يبقى الإشعاع الذي تركه في الملاعب المصرية علامة لا تُنسى، وتبقى مسيرته المهنية موضوع اهتمام كبير لمحبي كرة القدم. التحديات المقبلة ستمنحه الفرصة لإعادة إظهار إمكانياته والتركيز على تحقيق النجاحات التي اعتاد عليها في رحلته الرياضية.

  • في حرارة الطقس: أمهات ينتظرن أبنائهن أمام لجان الثانوية العامة – فيديو

    في حرارة الطقس: أمهات ينتظرن أبنائهن أمام لجان الثانوية العامة – فيديو

    الأمهات تنتظرن أبناءهن أمام لجان الثانوية العامة تحت حرارة الصيف

    عُقدت امتحانات الثانوية العامة للعام الدراسي 2024/2025 في يوم الثلاثاء 17 يونيو، حيث شهدت لجان الامتحانات مشهداً مؤثراً للأمهات اللاتي انتظرن أبناءهن أمام المدارس، على الرغم من ارتفاع درجات الحرارة. تلك اللحظات تجسد دعم الأمهات لأبنائهن في مرحلة حاسمة من حياتهم التعليمية، يظهر ذلك في حرصهن على التواجد إلى جانبهم.

    الأمهات والإصرار في مواجهة التحديات

    وقد أدّى طلاب الثانوية العامة امتحانات في مختلف المواد، حيث كان الطلاب في النظام الجديد يختبرون اللغة الأجنبية الثانية، وهي مادة غير مضافة للمجموع لأول مرة، وهي تعتبر مادة للنجاح والرسوب. وفي الوقت نفسه، قام طلاب النظام القديم بأداء امتحانات في مادتي الاقتصاد والإحصاء. كما خاض طلاب مدارس المتفوقين اختبار اللغة العربية في فترتين، حيث أقيمت الفترة الأولى لاختبار استعدادهم للقبول بالجامعات، بينما تناولت الفترة الثانية مقاييس المفاهيم. وفي هذه الأجواء، تولّى طلاب مدارس المكفوفين أداء الامتحانات في مادة التربية الوطنية.

    وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني أعدّت مواصفات واضحة لامتحان اللغة الأجنبية الثانية، الذي يتضمن لغات مثل الإنجليزية والفرنسية والألمانية والإيطالية والإسبانية والصينية، وتهدف هذه الخطوة إلى تقديم تجربة امتحانية جديدة ومتعددة الخيارات للطلاب. وقد جرت العمليات الامتحانية في تنظيم دقيق بناءً على جدول معتمد من الوزير محمد عبد اللطيف.

    ونستطيع أن نرى من خلال تلك المشاهد المليئة بالعواطف قوة العلاقة بين الأمهات وأبنائهن، وكيف أن دعم الأهل يعدّ عاملاً هاماً في مواجهة التحديات التي يواجهها الطلاب في هذه المرحلة الحاسمة.

  • قرارات رسمية تحظر سكن المقيمين في أحياء محددة بالرياض وجدة

    قرارات رسمية تحظر سكن المقيمين في أحياء محددة بالرياض وجدة

    القيود السكنية في الرياض وجدة

    نفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بشكل قاطع الأخبار التي تدعي صدور قرارات تمنع العمال من جنسيات معينة من السكن في مناطق محددة في الرياض وجدة. وقد جاء ذلك في بيان رسمي للوزارة بغرض توضيح الحقائق والرد على الشائعات المروّجة عبر وسائل التواصل الاجتماعي وبعض المواقع الإلكترونية.

    وأكدت الوزارة عدم وجود أي تغييرات في الأنظمة والقوانين المتعلقة بسكن العمالة الوافدة، حيث تتيح لهم حرية اختيار أماكن سكنهم وفقًا للشروط والضوابط المعمول بها. كما أشارت إلى أن هذه التوضيحات تأتي استجابةً للشائعات التي انتشرت، والتي زعمت وجود قرارات تحد من حرية سكن هؤلاء العمال في بعض المناطق.

    وشددت الوزارة على ضرورة الالتزام بالأنظمة والقوانين المتعلقة بسكن العمالة الوافدة، والتي تهدف إلى تنظيم سوق العمل وضمان توفير سكن لائق لهم، مع مراعاة حقوق جميع الأطراف.

    ويتمتع العمال الوافدون بحرية اختيار سكنهم وفقًا لاحتياجاتهم وإمكانياتهم المادية، بشرط الالتزام بالشروط المحددة من الجهات المختصة. كما تعمل الوزارة بالتعاون مع الجهات المعنية الأخرى على تحسين ظروف معيشة وعمل العمالة الوافدة في المملكة.