في إطار تعزيز النظام العملي وتطوير بيئة العمل في المملكة، أصدر أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، قرارًا وزاريًا يتضمن تعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في نموذج لائحة تنظيم العمل، بناءً على ما تم إعلانه رسميًا من الجهات المختصة.
السعودية تُلزم الأجانب بارتداء زي موحد
أعلنت الوزارة عن تعديل هذه المادة لتشمل شروط الزي للعاملين في جميع المنشآت، بغض النظر عن جنسياتهم، بما يضمن أن يرتدي الجميع زيًا يتناسب مع طبيعة العمل ويعزز مظهرًا مهنيًا ملائمًا. تتضمن هذه الاشتراطات تعليمات مكتوبة حول الزي والعقوبات المترتبة على عدم الالتزام بها، مما يشير إلى جديتها في تحقيق معايير موحدة للجميع.
توحيد المعايير للمؤسسات
تعتبر هذه الخطوة جزءًا من جهود الوزارة لتحسين سوق العمل السعودي وتوحيد المواصفات والمعايير الفنية. سيتم تطبيق العقوبات بحق المنشآت التي تخالف هذا القرار، وذلك بالتوافق مع نظام العمل واللوائح المعمول بها حاليًا. تهدف الوزارة من خلال هذه الإجراءات إلى تعزيز بيئة العمل في البلاد، وكذلك نشر الوعي حول حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال.
تسعى الوزارة إلى تحديث جدول المخالفات والعقوبات بشكل دوري ليتماشى مع المتغيرات في سوق العمل، مما يساهم في توفير بيئة عمل أكثر تنظيمًا واحترافية. كما تحتفظ الوزارة بحقها في تعديل وتحديث السياسات وفقًا للاحتياجات المتغيرة في سوق العمل.
من الجدير بالذكر أن هذه التعديلات تأتي في الوقت الذي تشهد فيه البلاد العديد من المبادرات والمشاريع التي تهدف إلى تطوير الفئات المختلفة في المجتمع، بما في ذلك تحسين مستوى المعيشة للموظفين والمقيمين والاستثمار في تطوير القوى العاملة. في الأثناء، تقوم الوزارة كذلك بتعزيز حملات التوعية بشأن الحقوق اللازمة لكل شخص في مكان العمل، مما يؤكد على أهمية الالتزام بتلك المعايير الجديدة.
اترك تعليقاً