قياس يكشف عن عدد اختبارات القدرات والمحاولات المسموح بها لكل طالب في النظام الجديد

اختبار القدرة المعرفية في التوظيف الحكومي

تولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا كبيرًا بتحقيق مبدأ الكفاءة والعدالة في التوظيف بالقطاعات الحكومية، حيث اعتمدت آليات دقيقة لاختيار أفضل المرشحين لشغل الوظائف الإدارية. من بين هذه الآليات، يأتي اختبار القدرة المعرفية كأحد المعايير الأساسية، والذي يقوم بقياس المستوى الذهني والإدراكي للمتقدمين ومدى ملاءمتهم للمهام الوظيفية المطلوبة، وذلك تحت إشراف المركز الوطني للقياس.

اختبار القدرات الذهنية

يُعَدُّ اختبار القدرة المعرفية اختبارًا موحدًا يهدف إلى قياس مهارات التفكير والتحليل والاستنتاج، والتي تُعَد ضرورية للنجاح في البيئة الإدارية. يركز هذا الاختبار على تقييم القدرات الذهنية العامة بعيدًا عن التخصصات الأكاديمية، حيث يتم من خلاله قياس مدى فهم وإدراك الأفراد للمعلومات وقدرتهم على التعامل مع المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة.

عدد المحاولات المسموح بها

حدد المركز الوطني للقياس عدد مرات أداء اختبار القدرة المعرفية بسبع مرات فقط خلال ثلاث سنوات. يهدف هذا التحديد إلى منح المتقدمين فرصة لتحسين نتائجهم مع الحفاظ على جدية الاختبار، وكذلك ليشجع الأفراد على تطوير مهاراتهم بشكل حقيقي بين كل محاولة وأخرى.

أهمية إعادة الاختبار

يحرص المتقدمون للوظائف الإدارية على تحقيق أعلى الدرجات في هذا الاختبار، حيث يعد معيارًا أساسياً للمفاضلة بين المتقدمين للتوظيف أو الترقية. إذا لم يحقق الشخص النتيجة المرجوة، قد يشعر أن درجته لا تعكس قدراته الحقيقية، مما يدفعه لإعادة الاختبار لتحسين نتيجته النهائية.

صلاحية نتائج الاختبار

تمتد صلاحية نتيجة اختبار القدرة المعرفية إلى خمس سنوات من تاريخ إعلانها. خلال هذه الفترة، يمكن استخدام النتيجة للتقديم على الوظائف أو الترقيات، مما يمنح المتقدمين مرونة في الاستفادة من درجاتهم دون الحاجة لإعادة الاختبار سنويًا، إلا إذا رغبوا في تحسين النتائج أو انتهت فترة صلاحية النتائج.

إجراءات التصحيح والإعلان عن النتائج

بعد انتهاء الاختبار، تُبدَأ إجراءات التصحيح والفرز، إذ تستغرق هذه الإجراءات حوالي 21 يومًا حتى يتم الإعلان عن النتائج، والتي تُعتمد على أنظمة إلكترونية دقيقة. تُرسل أوراق الإجابات إلى هيئة تقويم التعليم والتدريب للمراجعة النهائية، ويُعلن عن النتائج بعد نحو شهر.

طرق إبلاغ النتائج

يتم إبلاغ المتقدمين بنتائجهم بوسائل متعددة تشمل:

• إرسال رسالة نصية على هاتف المتقدم.
• عرض النتائج على موقع قياس من خلال حساب المستخدم.
• إرسال النتائج إلكترونيًا للجهات الحكومية دون الحاجة لشهادة ورقية.

أسباب اعتماد الجهات الحكومية للاختبار

تعتمد الجهات الحكومية هذا الاختبار لعدة أسباب رئيسية، منها:

• تحقيق العدالة في المفاضلة بين المتقدمين.
• ضمان اختيار الأفراد ذوي الكفاءات الذهنية القادرة على أداء المهام الإدارية بكفاءة.
• رفع جودة الأداء الحكومي من خلال تعيين كوادر مؤهلة بشكل فعلي.

يُعدُّ اختبار القدرة المعرفية أحد الأعمدة الأساسية في نظام التوظيف الحكومي، حيث يسهم في تحديد مدى استعداد المتقدمين للوظائف الإدارية أو للترقية فيها. وبفضل تحديد عدد مرات الاختبار وصلاحية نتائجه، يحصل المتقدمون على فرصة واضحة لتحسين أدائهم وتحقيق أهدافهم الوظيفية.