تنظيم سوق العمل في قطاع البقالة والتموينات في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن مجموعة من الإجراءات الجديدة تهدف إلى تنظيم سوق العمل في قطاع البقالة والتموينات، حيث تتضمن هذه الإجراءات تطبيق توطين جزئي للوظائف القيادية والإشرافية، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030. تشمل الخطة تخصيص 50% من المناصب الإدارية العليا للمواطنين السعوديين، بما في ذلك وظائف مدير الفرع ومساعده ومديري الأقسام، مع السماح بتوظيف الوافدين في المناصب الأخرى.
إعادة هيكلة القوى العاملة في قطاع التموينات
على عكس قطاعات التجزئة الأخرى مثل محلات الملابس والأثاث والأواني المنزلية التي شهدت توطينًا كاملاً، سيستمر السماح بتوظيف العمالة الوافدة في قطاع البقالة دون صياغة قائمة محددة للجنسيات المسموح لها بالعمل، مع إعطاء الأولوية للكوادر الوطنية. يُعتقد أن هذا القرار سيؤدي إلى إعادة هيكلة القوى العاملة في قطاع التموينات والبقالة، حيث تسعى الجهات المعنية إلى إطلاق برامج تدريبية متخصصة تتماشى مع احتياجات السوق وتقديم حزم تحفيزية للمنشآت التي تلتزم بنسب التوطين.
لضمان التنفيذ الفعال لهذه القرارات، سيتم تعزيز آليات المتابعة الميدانية لرصد الالتزام بمستويات التوظيف المطلوبة. تعتبر هذه الإجراءات جزءاً من استراتيجية أكبر تهدف إلى دعم الاقتصاد الوطني وتعزيز دور السعوديين في سوق العمل، خصوصًا في القطاعات الحيوية. تأتي هذه الخطوات في إطار سعي الحكومة لتحقيق رؤية المملكة التي تركز على تنمية مهارات الشباب السعودي وتوفير فرص العمل لهم، مما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز الاستقرار الاجتماعي.
تتطلب هذه التحولات في سوق العمل تعاوناً بين مختلف الجهات الحكومية والقطاع الخاص، حيث يُنتظر من الشركات أن تتفاعل بشكل إيجابي مع هذه التغييرات، بما يضمن تحقيق الأهداف المنشودة. كما يُتوقع أن يلاحظ المراقبون تأثير هذه السياسات على تطور السوق وتوفير الفرص العديدة للمواطنين، وذلك من خلال تطوير بيئة عمل تنافسية وجاذبة، مما يعزز من مستويات التوظيف الوطنية ويحقق نمواً مستداماً.
اترك تعليقاً