الموارد البشرية تعلن عن تصنيف جديد لرخص العمل في السعودية
في إطار جهودها لتحسين كفاءة سوق العمل في المملكة العربية السعودية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتماد تصنيف جديد لرخص العمل المتعلقة بالعمالة الوافدة. هذا القرار جاء بناءً على توجيهات وزير الموارد البشرية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، كجزء من جهود الوزارة المستمرة لتطوير بيئة العمل وتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
تصنيف جديد للعمالة الوافدة
يتضمن هذا التصنيف تقسيم العمالة الوافدة إلى ثلاث فئات رئيسية، وهي: الفئة عالية المهارة، الفئة الماهرة، والفئة الأساسية. وقد تم وضع آلية لتجديد رخص الإقامة تختلف حسب الفئة، مما يعكس الجهود الحكومية لتنظيم سوق العمل بشكل أكثر عدالة وشفافية.
يسهم هذا التصنيف في رفع فعالية سوق العمل، حيث تم تحديد كل فئة بناءً على المهارات المهنية، ومستوى التعليم، والخبرة العملية:
- الفئة عالية المهارة: تشمل الأفراد الحاصلين على درجات علمية متقدمة كالماجستير والدكتوراه أو شهادات مهنية متخصصة، ويشمل ذلك مجالات الطب، والهندسة، وتقنية المعلومات.
- الفئة الماهرة: تتضمن العمالة ذات الخبرة المتوسطة وحملة الشهادات المهنية أو التدريب المتخصص مثل الفنيين والمحاسبين.
- الفئة الأساسية: تمثل العمالة العامة التي لا تتطلب مهارات أو شهادات متقدمة.
من المتوقع أن يسهم هذا التنظيم في تنظيم سوق العمل، حيث سيتمكن أصحاب الأعمال من اختيار المرشحين بناءً على معايير واضحة تتعلق بالمؤهلات والمهارات. كما يشجع نظام التصنيف العمالة الوافدة على تطوير مهاراتها للانتقال إلى فئات أعلى والاستفادة من المزايا المنوطة بها.
تشير الوزارة إلى أن تحسين نظام الرسوم وتجديد رخص العمل يأتي كجزء من هذا التصنيف، مع أداء مختلف للرسوم والمزايا حسب الفئة. مما يجعل الفئة عالية المهارة تتمتع بأقل تكلفة من حيث الرسوم، بينما تتزايد الرسوم للفئة الأساسية. يهدف هذا النظام إلى تشجيع استقدام الكفاءات وتقليل اعتماد السوق على العمالة ذات الإنتاجية المنخفضة.
يتطلع أصحاب العمل إلى تسريع عملية اختيار المرشحين للوظائف، مما يساعد في تعزيز الإنتاجية وتوطين الوظائف في القطاع الخاص. يتوقع أن يبدأ تنفيذ هذا التصنيف بشكل تدريجي مع نهاية العام الجاري، مما يفتح آفاق جديدة لسوق العمل في السعودية ويساهم في تحسين البيئة الاقتصادية.
اترك تعليقاً