محافظ جديدة لتوفير مكافآت نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص

محافظ استثمارية جديدة لادخار مكافأة نهاية الخدمة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالتعاون مع بنك أبوظبي الأول، عن إطلاق محافظ استثمارية جديدة تتمتع بمزايا تنافسية لادخار مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص، في إطار نظام الادخار البديل الذي يهدف إلى تعزيز الأمان المالي للموظفين وتحقيق استدامة مالية طويلة الأمد. وأوضح موسى حداد، رئيس إدارة الصناديق والقائم بأعمال رئيس إدارة الأصول في البنك، في حديثه لمجلة «سوق العمل»، أن البنك يوفر ثلاث فئات رئيسية من المحافظ الاستثمارية. حيث يتم حالياً تقديم فئة رئيسية من المحافظ، مع خطة لإطلاق فئتين إضافيتين خلال هذا العام، تتضمن الأولى محافظ رأس المال والتي تركز على أدوات منخفضة المخاطر بهدف الحفاظ على رأس المال وتحقيق عوائد مستقرة، في حين تهدف الفئة الثانية إلى تحقيق توازن بين الأمان والعائد من خلال المحافظ المتوسطة المخاطر.
وفيما يتعلق بالعوائد وتصنيف المخاطر، ذكر حداد أن محافظ رأس المال المضمون تعتبر الأقل مخاطرة، إذ تستثمر في أدوات عالية التصنيف وتحقق عوائد مستقرة تتراوح بين 2% و4% سنوياً. بينما المحافظ المتوسطة والعالية المخاطر تتأثر بالتقلبات السوقية، لكنها توفر فرصاً للنمو أعلى، وقد تحقق عوائد تصل إلى 8% أو حتى 10%.
وأشار إلى أن هذا النظام يمكن الموظفين من تنمية مدخراتهم وتعزيز أمانهم المالي بعد التقاعد، خاصة مع دعمه لمرونة اختيار نوع المحفظة الاستثمارية، كما يساعد أصحاب العمل على تقليل الأعباء الإدارية ويمنحهم ميزة تنافسية لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها. كما أضاف أن البنك يوفر خدمة العملاء المخصصة وتقارير مالية شفافة، مع دعم متاح بعدة لغات، إلى جانب محافظ شرعية تدار بإشراف لجان مستقلة. بشأن سحب المدخرات، أكد حداد أن الأموال المدخرة ضمن الجزء الطوعي يمكن سحبها في أي وقت، بينما الأموال المساهمة من قبل صاحب العمل تُصرف عند انتهاء الخدمة.

نظام ادخار بديل لتعزيز الأمان المالي

تم تصميم نظام الادخار البديل لاستيعاب احتياجات الموظفين في القطاع الخاص وتعزيز أمنهم المالي، مما يتيح لهم فرصة اختيار المحفظة التي تتناسب مع مخاطرهم وتطلعاتهم المالية. هذا بالإضافة إلى الفوائد العديدة لأرباب العمل، حيث يمكنهم الاستفادة من تقليل الأعباء الإدارية وتحسين تنافسيتهم في سوق العمل من خلال تقديم هذه المحفظة الاستثمارية كجزء من حزمة مزاياهم للموظفين، مما elevates the overall employment experience ويعزز من ولاء الموظفين للمنشأة.