الرياض – ياسر الجرجورة في 20 يونيو 2025 09:32 مساءً – يسعى العديد من الوافدين في المملكة العربية السعودية لمعرفة تفاصيل إلغاء نظام الكفالة الذي أثر بعمق على حياتهم المهنية. كان هذا النظام يقيد حرية التنقل ويعقد إجراءات الحصول على الحقوق بشكل سريع وموفق. لذا يتساءل العديد: هل تم إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل؟ بناءً على ما أُعلنت عنه الجهات المختصة، هناك مستجدات مهمة.
حقيقة إلغاء نظام الكفالة في المملكة
أوضحت وزارة الموارد البشرية السعودية في بيان رسمي أن نظام الكفالة لم يُلغَ بالكامل، بل تم إجراء تعديلات كبيرة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. أكدت الوزارة أنه لا توجد معلومات حول إلغاء النظام جزئيًا، وتأتي هذه الخطوة لتعزيز سوق العمل وإتاحة الفرص للعمالة الوافدة في مجالات مختلفة.
المهن المسموح لها بالعمل دون كفالة
في إطار الإصلاحات المتعلقة بنظام الكفالة، تحدد السلطات السعودية مجموعة من المهن التي يمكن للعاملين فيها العمل دون الحاجة إلى كفيل، ومن هذه المهن:
- مدراء الإدارات
- المديرون التنفيذيون
- الأطباء والممرضون
- وظائف الورش والأعمال اليدوية
- السكرتارية التنفيذية
- المهندسون الميكانيكيون
- مدراء المبيعات
- مدراء الحسابات
- وظائف المقاولات
- القطاعات الهندسية مثل الهندسة المدنية وهندسة الطاقة الكهربائية
مميزات العمل بالنظام الجديد بدون كفيل
مع الإصلاحات الجديدة، يوفر النظام العديد من المزايا للعمال الوافدين، منها:
- حرية الانتقال: يحق للعامل الانتقال إلى مؤسسة أخرى دون الحاجة لموافقة الكفيل.
- تقديم طلبات العمل: يمكن للعامل التقديم على وظائف جديدة أثناء سريان عقده مع إشعار صاحب العمل الحالي.
- السفر المؤقت: يُسمح للعامل بالسفر مؤقتًا خارج المملكة بتقديم طلب قانوني رسمي وإبلاغ صاحب العمل.
- المغادرة النهائية: لم يعد من الضروري الحصول على موافقة صاحب العمل لمغادرة المملكة بشكل نهائي.
شروط العمل دون كفالة في المملكة
للاستفادة من النظام الجديد، يجب على الوافدين الالتزام بالشروط التالية:
- المدة الزمنية: يجب أن يكون الوافد قد أمضى عاماً كاملًا في العمل بالمملكة.
- الامتثال للإجراءات الرسمية: الالتزام بجميع الإجراءات المطلوبة من الجهات المختصة.
- احترام قوانين حماية الأجور: يجب على صاحب العمل احترام القوانين المتعلقة بحماية الأجور وإجراء التقييم الذاتي.
- توثيق عقد العمل: توثيق العقد بشكل قانوني لضمان حقوق الطرفين.
تساهم هذه الإصلاحات في تحسين بيئة العمل في السعودية، ما يمنح الوافدين المزيد من الحرية والمرونة في التنقل بين الوظائف، ويعمل على تحسين أوضاعهم الوظيفية. يُعتبر من الضروري للوافدين وأصحاب العمل الاطلاع على الشروط والمتطلبات الجديدة لضمان الامتثال للقوانين وتحقيق أقصى استفادة من النظام الجديد.
هبه الوهالي
أعمل كقائد فريق في الخليج 24، مع إدارة حسابات مواقع التواصل الاجتماعي. عملت سابقًا مع حال الخليج كمديرة قسم أخبار الخليج وكاتبة ومحررة للمقالات والأخبار العالمية والعربية. أحمل شهادة البكالوريوس في الصحافة وعلم الاجتماع من جامعة بيرزيت – فلسطين. لدي خبرة طويلة في إعداد وتحرير المحتوى وإنتاج المقالات والأخبار للعديد من المواقع الإلكترونية والإذاعات المحلية، بالإضافة إلى معرفة في العلاقات العامة والإعلام.
اترك تعليقاً