الإعلان عن موعد صرف العلاوة السنوية للعسكريين في السعودية: تفاصيل جديدة حول إضافتها إلى الرواتب

العلاوة السنوية للعسكريين في المملكة العربية السعودية

تولي المملكة العربية السعودية أهمية كبيرة للكوادر العسكرية، حيث تسعى سنويًا لتحسين ظروفهم المعيشية من خلال تعديلات متكررة على الرواتب والعلاوات. ومع بداية عام 2025، أعلنت الحكومة المنتسبين للقوات المسلحة عن تفاصيل العلاوة السنوية الجديدة لجميع الأفراد وضباط الصف، إضافة إلى البدلات المخصصة للأطباء العسكريين.

العلاوة المالية للعسكريين

تُعطى العلاوة السنوية لجميع أفراد القوات المسلحة في بداية السنة الميلادية، حيث تم تحديد القيم الخاصة بالعلاوات السنوية للجنود وضباط الصف لعام 2025 على النحو التالي:

• الجندي: 130 ريال سعودي
• الجندي أول: 145 ريال سعودي
• العريف: 175 ريال سعودي
• وكيل رقيب: 210 ريال سعودي
• رقيب: 250 ريال سعودي
• رقيب أول: 300 ريال سعودي
• رئيس رقباء: 360 ريال سعودي

العلاوة السنوية للضباط

تتفاوت العلاوة السنوية للضباط بحسب الرتبة، وقد تم تحديد القيم المالية كما يلي:

• ملازم: 389 ريال سعودي
• ملازم أول: 440 ريال سعودي
• نقيب: تتراوح بين 265 إلى 495 ريال سعودي (حسب سنوات الخدمة)
• رائد: 470 ريال سعودي
• مقدم: 590 ريال سعودي
• عقيد: 590 ريال سعودي
• عميد: 650 ريال سعودي
• لواء: 730 ريال سعودي

تحديثات الرواتب العسكرية

في إطار سياسة تحسين الأوضاع المعيشية للعسكريين، جاءت التعديلات الأخيرة على الرواتب الأساسية كالتالي:

• رواتب الضباط:
  • لواء: 18,600 ريال سعودي
  • عميد: 16,350 ريال سعودي
  • عقيد: تقدير غير دقيق، ولكنه في حدود المقدم
  • مقدم: 12,735 ريال سعودي
  • رائد: 11,705 ريال سعودي
  • نقيب: 9,215 ريال سعودي
  • ملازم أول: 7,609 ريال سعودي
  • ملازم: 6,609 ريال سعودي
• رواتب صف الضباط والجنود:
  • رئيس رقباء: 6,270 ريال سعودي
  • رقيب: 4,570 ريال سعودي
  • عريف: 3,270 ريال سعودي
  • جندي أول: 2,950 ريال سعودي
  • جندي: 2,800 ريال سعودي

بدلات الأطباء العسكريين

تخصص بدلات إضافية للعاملين في المجال الطبي ضمن القطاعات العسكرية، وتختلف حسب الدرجة والمسمى الوظيفي، ووضعت البدلات كالتالي:

أهداف نظام العلاوة السنوية

لا تُعتبر العلاوة السنوية في القوات العسكرية مجرد مكافأة مالية بل هي استراتيجية لتعزيز مستوى الرضا لدى العسكريين وتحفيزهم على بذل المزيد من الجهد. تشمل أهدافها:

• زيادة مستوى رضا الموظفين وتحفيزهم على الالتزام.
• مواكبة التغيرات الاقتصادية التي تؤثر على الحياة المعيشية.
• تحقيق التوازن المالي بين مختلف الرتب والمناصب في المؤسسة العسكرية.

تُظهر التعديلات السنوية المتعلقة بالرواتب والعلاوات في المملكة العربية السعودية التزام القيادة بتحسين نوعية حياة رجال الأمن والدفاع الوطني. ومع كل عام، يتم مراجعة سياسات التوظيف لتحسين العدالة وتوفير الدعم لمن يحمون الوطن في يمينهم.