الشارقة 24:
تمكين الكفاءات الوطنية
استمرارًا لجهوده في تعزيز تمكين الشباب المواطنين، أعلن مصرف الشارقة الإسلامي عن بدء المرحلة الثانية من مبادرته الخاصة بالتوظيف بدوام جزئي، والتي تأتي بعد النجاح الذي حققته المرحلة الأولى في سبتمبر 2024، والتي أدت إلى توظيف 50 شابًا وشابة من طلبة وخريجي الجامعات في مختلف إدارات وفروع المصرف.
استقطاب الكفاءات المحلية
تجسد هذه الخطوة التزام المصرف بتعزيز الكفاءات الوطنية في القطاع المصرفي، ضمن بيئة عمل مرنة تدعم التنمية والتطور الشخصي.
يوم مفتوح للتوظيف
أعلنت فضيلة المرزوقي، رئيس قسم الموارد البشرية، عن تنظيم يوم مفتوح للتوظيف يوم الأحد المقبل في معهد الإمارات المالي بالشارقة، يستهدف جذب المواطنين من طلبة الجامعات والدراسات العليا، الراغبين في اكتساب خبرة عملية وبناء مسار مهني في القطاع المالي.
توفير بيئة مرنة
أضافت المرزوقي أن المرحلة الثانية من المبادرة تأتي كاستمرار للنجاح الذي حققته المرحلة الأولى، وتعكس التزام المصرف بتوفير فرص تقدم للشباب المواطنين، من خلال بيئة عمل مرنة تتماشى مع احتياجاتهم التعليمية وتطلعاتهم المهنية.
العمل لأربع ساعات يومياً
وكشفت المرزوقي عن توفر فرص عمل للمواطنين في المصرف وفروعه لمدة أربع ساعات يوميًا، في مجالات متنوعة تشمل خدمة العملاء ومراكز الاتصال والإدارة، مع ضرورة أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة جامعية أو الثانوية العامة كحد أدنى. وسيتم تطبيق نظام عمل مرن يجمع بين الحضور إلى المكتب والعمل عن بُعد، مع تدريب تمهيدي في أحد الفروع لتحضير المشاركين بشكل جيد.
تعزيز التوطين
تظهر هذه المبادرة رؤية مصرف الشارقة الإسلامي في دعم جهود التوطين، من خلال تقديم فرص عمل مرنة تتماشى مع تطلعات الشباب، وتعزز وجود الكفاءات الإماراتية في القطاع المصرفي، الذي يعد من القطاعات الحيوية للنمو الاقتصادي.
محاذاة مع برنامج “نافس”
بالإضافة إلى ذلك، تتماشى هذه المبادرة مع أهداف برنامج “نافس”، الذي يسعى لرفع نسب التوظيف بين المواطنين في القطاع الخاص وتأهيلهم لشغل وظائف تتناسب مع متطلبات السوق وتنميته.
اترك تعليقاً