تفاصيل رواتب المرتبة السابعة للموظفين في السعودية
يشهد عدد كبير من الموظفين في المملكة العربية السعودية، وبخاصة العاملين في المرتبة السابعة، زيادة في اهتمامهم بمعرفة تفاصيل رواتبهم بعد الإعلانات الأخيرة التي صدرت عن الجهات الحكومية.
هذا الاهتمام جاء بعد أن أكدت وزارة الخدمة المدنية على سلم الرواتب الخاص بالموظفين الحكوميين لعام 1447 هـ، والذي تضمن تحسينات ملحوظة تشمل الرواتب الأساسية والبدلات والمكافآت المقدمة. وفي هذا السياق، نعرض في هذا التقرير كافة التفاصيل المرتبطة برواتب المرتبة السابعة، بما في ذلك البدلات والعلاوات وشروط الترقية وفقًا للوائح المعتمدة.
المرتبة السابعة في هيكل الوظائف الحكومية
المرتبة السابعة تعتبر واحدة من المراتب المتوسطة في سلم الوظائف الإدارية ضمن القطاع الحكومي، ويتم منحها عادة للموظفين الحاصلين على مؤهلات جامعية وخبرة مهنية مناسبة. وتمتاز هذه المرتبة بمزايا مالية وإدارية جيدة، وتعد نقطة انطلاق نحو التدرج نحو مراتب إدارية أعلى مثل المرتبة الثامنة والتاسعة.
الرواتب الأساسية لموظفي المرتبة السابعة لعام 1447 هـ
وحسب التصريحات الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية، فإن الرواتب الأساسية لموظفي المرتبة السابعة تختلف باختلاف الدرجة داخل المرتبة، حيث تبدأ الرواتب من المرتبة الأولى وحتى الخامسة عشرة. ويبرز جدول الرواتب الأساسية كما يلي:
| المرتبة | الراتب الأساسي (ريال سعودي) |
|---|---|
| الأولى | 3000 |
| الثانية | 3430 |
| الثالثة | 3530 |
| الرابعة | 4530 |
| الخامسة | 5240 |
| السادسة | 6065 |
| السابعة | 7010 |
| الثامنة | 8010 |
| التاسعة | 9275 |
| العاشرة | 10275 |
| الحادية عشر | 11815 |
| الثانية عشر | 13435 |
| الثالثة عشر | 15180 |
| الرابعة عشر | 17015 |
| الخامسة عشر | 20855 |
يجدر بالذكر أن الراتب الأساسي للمرتبة السابعة يمثل نقطة تحول كبيرة في الدخل الشهري، حيث يبرز فارق واضح عن الرواتب في المراتب الأقل.
البدلات المالية لموظفي المرتبة السابعة في السعودية لعام 1447 هـ
بجانب الراتب الأساسي، يحصل موظفو المرتبة السابعة على مجموعة من البدلات المالية التي تهدف إلى تحسين وضعهم المالي وفقًا لطبيعة العمل، وهذه البدلات تشمل:
- بدل الترحيل: يُمنح عند التكليف بعمل خارج المدينة الرئيسية.
- بدل التمثيل: يتراوح بين 3060 إلى 12675 ريال سعودي حسب طبيعة الوظيفة.
- بدل النقل: يتراوح بين 400 إلى 600 ريال سعودي شهريًا.
- بدل الانتداب: تراوحت ما بين 50 إلى 300 ريال سعودي في اليوم.
- بدل العلاج: يتراوح بين 300 إلى 900 ريال سعودي شهريًا.
- مكافأة العمل الإضافي: تحسب بنسبة 25% من الراتب الأساسي، وترتفع إلى 50% خلال الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع.
- مكافأة نهاية الخدمة: تعادل راتب ثلاثة أشهر في حالة الوفاة.
- تعويضات الإصابة أو الوفاة: تصل إلى 60,000 ريال سعودي.
- تعويض الإجازات غير المستفاد منها: راتب ثلاثة أشهر عن الإجازات غير المستخدمة.
- مكافأة التدريب: تعادل 100% من الراتب في حالة التفرغ للتدريب أو الدراسة.
- بدلات خاصة: تُصرف حسب الفئة الوظيفية](https://www.example.com) ولا تُعتبر جزءًا من الراتب الأساسي.
متطلبات الترقية لموظفي المرتبة السابعة لعام 1447 هـ
لضمان الترقية من المرتبة السابعة إلى المرتبة الثامنة، يُشترط على الموظف تحقيق مجموعة من المعايير تشمل:
- تحقيق الهدف من الابتعاث أو الدراسة، وإلا ستعتبر المدة إجازة استثنائية لا تُحسب ضمن سنوات الخبرة.
- استيفاء المؤهلات الدراسية المطلوبة للوظيفة الجديدة.
- الحصول على تقييم أداء بدرجة “كفء” خلال العامين الأخيرين.
- توفير مدة خبرة كافية تتناسب مع طبيعة العمل.
- عدم احتساب الإعارة أو الدراسة غير المرتبطة بالوظيفة.
- عدم احتساب الإجازات الاستثنائية غير المبررة.
- قضاء سنة كاملة في المرتبة الحالية.
تحسين الوضع المالي للموظف الحكومي
تتطلع وزارة الخدمة المدنية من خلال تحديث سلم الرواتب لعام 1447هـ إلى تحسين الظروف المعيشية للموظف الحكومي، مدفوعةً بالتحديات الاقتصادية التي مرت بها المنطقة، وتسعى إلى جعل الرواتب متوافقة مع متطلبات الحياة الكريمة.
اكتشاف المزيد من المعلومات عبر المنصات الرسمية
للحصول على معلومات دقيقة ومحدثة، يُنصح بزيارة البوابة الرسمية لوزارة الخدمة المدنية أو منصة مسار التي تتيح للموظفين إمكانية الاستعلام والتقديم ومتابعة حقوقهم الوظيفية.
اترك تعليقاً