كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل في السعودية 1446
تقديم بلاغات التغيب عن العمل تحت عنوان “خرج ولم يعد” أصبح من الأمور ذات الأهمية الكبيرة في مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية. يتطلب الأمر من المؤسسات الحكومية والخاصة متابعة هذه الحالات بدقة، بفضل حرص أصحاب العمل على توثيق حالات الغياب. في هذا السياق، نستعرض آلية تقديم بلاغ تغيب عن العمل للموظفين والعاملين من خارج المملكة، بالإضافة إلى الشروط المحددة من قبل الجهات المختصة لاعتماد هذه البلاغات بشكل رسمي.
إجراءات تقديم بلاغ التغيب عن العمل في السعودية
يمكن لأصحاب المنشآت والكفلاء تقديم بلاغات التغيب بطريقة إلكترونية سهلة عبر منصات رقمية معتمدة مثل منصة أبشر أو منصة “قوي”، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
– الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة أبشر أو منصة “قوي”.
– تسجيل الدخول باستخدام بيانات المستخدم المسجلة مسبقاً (الكفيل أو صاحب المنشأة).
– من القائمة الرئيسية، اختيار خيار “إدارة العمالة” أو الخدمات المرتبطة بها.
– تحديد اسم العامل المتغيب من قائمة العمال المسجلين لدى المنشأة.
– الضغط على خيار “تقديم بلاغ تغيب” لاستعراض النموذج الإلكتروني.
– تعبئة كافة البيانات المطلوبة في النموذج، مثل: تاريخ الغياب، أسباب الانقطاع، ومعلومات الاتصال.
– إرفاق أي مستندات توضح سبب مغادرة العامل للبلاد أو انقطاعه.
– مراجعة البيانات جيداً ثم الضغط على زر “إرسال البلاغ” لتسجيله رسمياً.
الشروط الواجب توافرها لاعتماد بلاغ التغيب في السعودية
لكي يتم اعتماد بلاغ التغيب بشكل رسمي من قبل وزارة الموارد البشرية، يجب توفر الشروط التالية:
تشمل هذه الإجراءات هدف ضبط سوق العمل وتعزيز تنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال الوافدين، وضمان التزام الطرفين ببنود العقود الرسمية.
اترك تعليقاً