نقل كفالة عاملة منزلية
في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتحديث أنظمة العمل وتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملات المنزليات وضمان حقوقهم، تم اعتماد مجموعة من القواعد التي تسهل نقل كفالة العاملة المنزلية دون الحاجة إلى موافقة الكفيل. هذه التغييرات تأتي ضمن السعي لحماية العاملات من التعسف أو الإهمال وضمان الالتزام بالقوانين المعمول بها. تعتبر هذه الخطوة من أبرز التعديلات التي أدخلت على نظام العمالة المنزلية، حيث تتيح العاملات الانتقال إلى كفيل جديد في حال مواجهتهن أي مشاكل، وذلك بدون الحاجة للحصول على موافقة الكفيل الحالي.
متى يمكن نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل السعودية 1446هـ؟
وفقاً للأنظمة المعتمدة، هناك عدد من الحالات الاستثنائية التي تسمح بإجراء نقل كفالة عاملة منزلية دون موافقة الكفيل، ومن أبرزها:
- عدم دفع الراتب الشهري لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- ثبوت إساءة المعاملة من الكفيل، سواء كانت لفظية أو جسدية.
- تكليف العاملة بأعمال غير منصوص عليها في العقد الموقع بين الطرفين.
- ثبوت هروب الكفيل أو تغيبه أو وفاته.
- امتناع الكفيل عن تجديد الإقامة أو الوثائق الرسمية.
- تورط الكفيل في جرائم أو مخالفات تؤثر على إقامة العاملة.
خطوات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل عبر منصة مساند
يمكن نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل من خلال منصة “مساند”، وهي المنصة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية لتقديم خدمات العمالة المنزلية. تشمل خطوات عملية النقل ما يلي:
- الدخول إلى منصة مساند الإلكترونية باستخدام حساب الكفيل الجديد.
- اختيار خدمة “نقل الخدمات” من القائمة الرئيسية.
- إدخال بيانات العاملة المنزلية المراد نقل كفالتها (رقم الإقامة أو رقم الحدود).
- إرفاق المستندات المطلوبة التي تثبت أحقية النقل دون موافقة الكفيل، مثل شكاوى موثقة أو تقارير رسمية.
- إرسال الطلب إلكترونيًا إلى وزارة الموارد البشرية للبت فيه.
- انتظار الموافقة الرسمية، التي تصدر بعد مراجعة الحالة والتأكد من تحقق الشروط القانونية.
- دفع الرسوم المقررة (إن وجدت) واستكمال الإجراءات عبر نظام أبشر.
ما هي المستندات المطلوبة لإتمام عملية النقل؟
لضمان قبول طلب نقل كفالة عاملة منزلية بدون موافقة الكفيل، يجب إرفاق عدد من المستندات الأساسية، وتشمل:
- صورة من إقامة العاملة سارية المفعول.
- تقرير موثق من مكتب العمل في حال وجود شكوى رسمية.
- ما يثبت انقطاع الرواتب أو إساءة المعاملة.
- هوية الكفيل الجديد وعقد العمل الجديد.
- موافقة الجهات المعنية بعد دراسة الحالة.
تساعد هذه الإجراءات والمستندات على تسهيل عملية النقل وضمان حقوق العاملة المنزلي.
اترك تعليقاً